RRHH – Contrato de Trabajo – Remuneraciones

Publicado: octubre 15, 2012 en Recursos Humanos
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Todo lo relacionado a la liquidación de sueldos y jornales se encuentra legislada en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) Nº 20744; que junto con sus modificaciones y decretos reglamentarios establece tanto aspectos concernientes a la relación laboral como los propios acerca de la liquidación de haberes.
Decimos que habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación,siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
Entendemos por remuneración a la contraprestación o pago  que deba percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al Salario Mínimo, Vital y Móvil.
A continuación compartimos un vídeo que de forma muy simple nos aclara estos conceptos:

Nos vemos en el aula.
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