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Marco Legal y Económico del Trabajo.
Todo lo relacionado a la liquidación de sueldos y jornales se encuentra legislado en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) Nº 20744; que junto con sus modificaciones y decretos reglamentarios establece tanto aspectos concernientes a la relación laboral como los propios acerca de la liquidación de haberes.
La relación laboral se enmarca dentro del siguiente esquema de normas:

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A continuación podemos ver la película “Ressources Humaines” cuyo análisis será, más adelante, objeto de un trabajo práctico.

Fuente: youtube=http://www.youtube.com/watch?v=0oIWiScySTU

La historia relatada en el film gira en torno a un estudiante universitario que retorna a su pueblo e ingresa a trabajar, en un puesto temporario, a la empresa donde ya desempeñan tareas su hermana y su padre.
El centro de atención es el nuevo empleado y su relación, en torno al trabajo, con su padre, los empresarios y el sindicato.
El objetivo es analizar este juego de relaciones para luego, en base a consignas que recibirán oportunamente, elaborar un trabajo práctico basado en el material que hasta ahora hemos trabajado en clase.

Nos vemos en el aula…

Capacitación y Desarrollo.
La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo.
Implica una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su puesto de trabajo, a la organización, así como su progreso personal y laboral en la empresa.
Es también un conjunto de métodos, técnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la implantación de acciones específicas de la organización para el normal desarrollo de sus actividades.

Cuando un empresario va iniciar su negocio, una tarea importante consiste en estimar el número de empleados que precisará. De la misma forma, cuando la empresa esté funcionando deberá analizar periódicamente la cantidad de personal con que cuenta y el que necesita.
El cálculo del número de empleados no puede improvisarse, la estimación realizada debe responder a necesidades reales de la empresa. Un exceso en la cantidad de personal representa pérdidas por incremento de gastos, pero la falta de personal puede ocasionar incumplimiento de las actividades, personal sometido a tensión excesiva, etc.

Puesto de Trabajo.
Un puesto de trabajo queda determinado por un cierto conjunto de tareas que debe efectuar una sola persona. Para determinarlo se debe realizar una detallada descripción de las tareas que se deben desempeñar ya que esto permitirá establecer los requisitos que debe reunir la persona que lo va a ocupar.