Marco Legal y Económico del Trabajo.
Todo lo relacionado a la liquidación de sueldos y jornales se encuentra legislado en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) Nº 20744; que junto con sus modificaciones y decretos reglamentarios establece tanto aspectos concernientes a la relación laboral como los propios acerca de la liquidación de haberes.
La relación laboral se enmarca dentro del siguiente esquema de normas:
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Recursos Humanos – 5º Año – Unidad V
Publicado: octubre 8, 2013 en Recursos HumanosEtiquetas:Contrato de Trabajo, Quinto, Recursos Humanos, Relación de dependencia, Relación de trabajo, Remuneración, RRHH, Unidad V
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