Posts etiquetados ‘Remuneraciones’

El salario es el pago que recibe periódicamente una persona, por la realización de su trabajo. Para ello empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato de trabajo, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.
Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sin importar cual sea la denominación que se adopte.
Se denomina conceptos remunerativos a los componentes del salario que son tenidos en cuenta para la determinación de los aportes (que realiza el empleado) y las contribuciones (que realiza el empleador) a los sistemas de jubilaciones y obras sociales.

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Todo lo relacionado a la liquidación de sueldos y jornales se encuentra legislada en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) Nº 20744; que junto con sus modificaciones y decretos reglamentarios establece tanto aspectos concernientes a la relación laboral como los propios acerca de la liquidación de haberes.
Decimos que habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación,siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.