RRHH – Liquidación de Sueldos

Publicado: noviembre 3, 2012 en Recursos Humanos
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Habiendo abordado en la unidad anterior todo lo concerniente al derecho laboral en la Argentina, a continuación nos centraremos en la liquidación de sueldos propiamente dicha.
En primer lugar vamos a conocer los conceptos que son necesarios para realizar la tarea que nos proponemos.
Entonces decimos que el salario es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. Para ello, empleado y empleador se comprometen a través de un contrato de trabajo, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa de su trabajo dependiente, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte.
Vale aclarar que para aprender a liquidar sueldos vamos a limitarnos a la generalidad e los empleados de comercio, que se encuentran alcanzados por lo acordado en el convenio colectivo 130/75.
Los principales elementos que deberemos tener en cuenta para liquidar son:
Sueldo Básico: surge de la escala salarial, según categoría y antigüedad.
Sueldo Bruto: resulta de adicionar al anterior todos los demás componentes que percibe en el mes el trabajador, como las horas extra y el presentismo, en caso de tener asistencia perfecta. El sueldo bruto será la base para la determinación de los aportes y contribuciones.
Sueldo Neto: o sueldo de bolsillo, que es lo que efectivamente recibe el trabajador:
Sueldo Neto = Sueldo Bruto – Aportes.
Aportes: son las cotizaciones que realiza el trabajador con el fin de sostener el sistema jubilatorio, el de obras sociales y en caso de ser afiliado el sindicato.
Contribuciones: son las cotizaciones a cargo del empleador con el fin de sostener el sistema jubilatorio, el de obras sociales, la asignaciones familiares y los seguros que amparan al trabajador.

Nos vemos en el aula.
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