Recursos Humanos – 5º Año – Unidad VI

El salario es el pago que recibe periódicamente una persona, por la realización de su trabajo. Para ello empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato de trabajo, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.
Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sin importar cual sea la denominación que se adopte.
Se denomina conceptos remunerativos a los componentes del salario que son tenidos en cuenta para la determinación de los aportes (que realiza el empleado) y las contribuciones (que realiza el empleador) a los sistemas de jubilaciones y obras sociales.

RRHH – Liquidación de Sueldos

Habiendo abordado en la unidad anterior todo lo concerniente al derecho laboral en la Argentina, a continuación nos centraremos en la liquidación de sueldos propiamente dicha.

En primer lugar vamos a conocer los conceptos que son necesarios para realizar la tarea que nos proponemos.

Entonces decimos que el salario es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. Para ello, empleado y empleador se comprometen a través de un contrato de trabajo, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa de su trabajo dependiente, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte.