2014 – Recursos Humanos I – Unidad III

Cuando un empresario va iniciar su negocio, tiene como tarea importante estimar el número de empleados que precisará. Igualmente, cuando la empresa esté funcionando deberá analizar periódicamente la cantidad de personal con que cuenta y el que necesita. El cálculo del número de empleados debe responder a necesidades reales de la empresa. Un exceso en la cantidad de personal representa pérdidas por incremento de gastos, pero la falta del mismo puede ocasionar incumplimiento de las actividades, personal sometido a tensión excesiva, etc.

Puesto de Trabajo.
Un puesto de trabajo queda determinado por un cierto conjunto de tareas que debe efectuar una sola persona. Para determinarlo se debe realizar una detallada descripción de las tareas que se deben desempeñar ya que esto permitirá establecer los requisitos que debe reunir el candidato a ocuparlo.

2014 – Recursos Humanos I – Unidad II

La organización y las relaciones humanas.
El individuo aporta a la organización sus conocimientos y capacidades operativas, pero también aporta sus afectos y su personalidad.
Además de la organización, las personas vienen ligadas a otros grupos humanos.

• Grupos Primarios: son grupos reducidos, que permiten la proximidad física con relación personal afectiva, espontánea y voluntaria.
• Grupos Secundarios: son grupos grandes, en los cuales a veces las personas no se conocen e interactúan en forma fugaz.

La organización crea los grupos formales y estipula los roles que deben desempeñar cada uno de los integrantes que los conforman. Los grupos informales surgen en forma voluntaria, de la relación entre las personas que tienen interdependencia o aspiraciones comunes.

Recursos Humanos – 5º Año – Unidad VI

El salario es el pago que recibe periódicamente una persona, por la realización de su trabajo. Para ello empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato de trabajo, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.
Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sin importar cual sea la denominación que se adopte.
Se denomina conceptos remunerativos a los componentes del salario que son tenidos en cuenta para la determinación de los aportes (que realiza el empleado) y las contribuciones (que realiza el empleador) a los sistemas de jubilaciones y obras sociales.

Recursos Humanos – 5º Año – Unidad V

Marco Legal y Económico del Trabajo.
Todo lo relacionado a la liquidación de sueldos y jornales se encuentra legislado en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) Nº 20744; que junto con sus modificaciones y decretos reglamentarios establece tanto aspectos concernientes a la relación laboral como los propios acerca de la liquidación de haberes.
La relación laboral se enmarca dentro del siguiente esquema de normas: